亮點3
氣溫超40℃停止室外作業(yè)
意見稿規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位安排勞動者室外作業(yè)時間不得超過5小時，并在12時至15時不得安排室外作業(yè)。
勞動者與用人單位通過平等協(xié)商，可以就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護事項訂立集體合同，或簽訂高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護專項集體合同。從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者從事高溫作業(yè)或者在35℃以上的高溫天氣作業(yè)的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級勞動保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調整。
因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
另外，在高溫天氣期間，用人單位應根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加高溫作業(yè)人員的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施。
解讀暫行辦法只規(guī)定了高溫車間的降溫措施和高溫中對工人的照顧，高溫的標準并沒有明確，部分用人單位就會鉆空子，會出現(xiàn)工人說已達到高溫但單位卻說“不熱”的情況。
而現(xiàn)在的意見稿對在什么溫度下能工作、什么溫度下不能工作以及工作時間都有了明確的標準，并且以當?shù)貧庀笈_發(fā)布的為準。用人單位再不能自己說了算，勞動者權益有了法律保證。
此外，暫行辦法中沒規(guī)定高溫津貼，意見稿則把高溫津貼納入工資總額。
