紅網廣東2月26日訊（瀟湘晨報滾動新聞記者 張祥）“搶人！搶人！”“只要是個人就行！”當所有人都在討論珠三角“民工荒”的時候，深圳一家日資企業(yè)人事部主任林慶宏三天之內就招夠了1000名車間一線工人，其后從湖南又過來一批人，林慶宏為怎么把他們“打發(fā)”走而發(fā)愁；而廣州瑞寶鄉(xiāng)老張的制衣廠在近一個星期里也沒招滿30名工人，他把工資、福利都寫在廣告牌上，還是沒多少人愿意跟他去看廠。
不是所有企業(yè)都招不到人，真正出現(xiàn)民工荒的是一些管理體制相對落后的企業(yè)。
“用‘民工荒’這個措辭來形容珠三角的就業(yè)形勢，其實不夠理性。”湖南省勞動廳駐深圳管理處主任王學軍說。在珠三角，發(fā)表類似言論的人并不少，但認清“民工荒”實情的人卻不多。
有冷有熱，不是所有企業(yè)都招不到人
春節(jié)過后，春運的列車從全國各地把返城的農民工帶到廣東，這里有成千上萬的廠房需要工人。數(shù)年前，百萬農民大軍把勞務市場擠得水泄不通，不少人很難搶到一個入廠名額。但從2008年或更早開始，“民工荒”這個詞進入社會視野。2010年春節(jié)后，珠三角“民工荒”成為全國熱議的話題。
但林慶宏的招工計劃和往年相比沒多大改變。2月21日，林慶宏所在的愛普生技術深圳有限公司委托勞務公司開始招聘工人，他們需要1000名一線工人，原打算通過4場以上的招聘會來招工，但在2月24日成功入廠的已達８00多人，25日下午，勞務公司對200多名新招的工人進行筆試和面試，所需的1000名工人順利招齊，原本打算在26日進行的招聘取消了。
而在離廠區(qū)不遠的地方，路邊陳列著大大小小的招工啟事牌，有人趴在桌子上打瞌睡，招工形勢清淡得讓他們無精打采。在廣州瑞寶鄉(xiāng)，一家制衣廠的老板老張親自跑到招工點舉牌子，他把每項福利寫在招聘廣告上，但一天下來，沒幾個人愿坐他的面包車去看廠。
官方的數(shù)據(jù)顯示：整個廣東省缺工90萬，有媒體稱，節(jié)后珠三角90％的企業(yè)都缺工，但實質上不是所有企業(yè)都因缺工而慌張。記者走訪廣州、深圳和東莞部分大型人才市場，看到有的企業(yè)招聘點門可羅雀，但也有不少企業(yè)招聘臺前排起小長龍。這些招工“不慌”的企業(yè)大多具有一定規(guī)模、管理體制先進，薪金優(yōu)厚，且勞動保障較完善。2月24日，在深圳市舉辦的一次大型招聘會上，富士康電腦公司需要5000員工，但前來應聘的工人達到7000人。
再等等看，工人與企業(yè)心理博弈
“民工荒”當前，企業(yè)最缺的是一線工人，從各大人才市場招聘的情況看，普工需求量最大，招工難度也最大。
東莞市厚街鎮(zhèn)赤嶺工業(yè)區(qū)，幾乎每家企業(yè)的門前都貼出招聘啟事，有些廠家掛起巨大的橫幅。在一些招工點，招工者用發(fā)送小禮品等“伎倆”吸引找工作的人。
“等等看吧，不急?！睆膹V西來東莞厚街找工作的25歲小伙看了一遍接到的傳單，隨手丟在路邊，“要找家工資高，有保障的企業(yè)?！焙窠执蟛糠种圃炱髽I(yè)普工工資1500元左右，小伙說：“這個工資太低了，很多企業(yè)說得好，進去之后又不兌現(xiàn)。這樣還不如回家找事做?！?BR>
同時，眾多企業(yè)一邊承受著缺工的煎熬，一邊耐著性子等待時機，“等等看，元宵節(jié)后應該就好些了。”一家制鞋廠的招工人員高峰說，“很多人在挑，再過段時間他們沒精力沒錢了，就會進廠?！?BR>
招工人與找工作，是一場企業(yè)和民工之間的拉鋸戰(zhàn)，是一場心理博弈。衡陽小伙鐘友生說：“看誰扛得過誰，企業(yè)招不到人，終究要提高待遇改善管理?！睎|莞智通人才市場公關部經理蔡小梅則說：“說企業(yè)不缺工是站不住腳的，制造業(yè)缺工的問題幾年前就開始討論，從人才市場看，今年比去年底要相對緩和些。但究竟返崗率有多少，大家都在持觀望態(tài)度。”
原因復雜
“民工荒”許能促進體制升級
東莞市政協(xié)委員楊富壽在《南方都市報》組織的座談會上提出了珠三角缺工九大原因，微觀上來說，有工資低、環(huán)境差、拖欠工資、勞資糾紛和企業(yè)管理模式落后，宏觀上則是因為兩湖、西部和內陸城市迅速發(fā)展，長三角和環(huán)渤海地區(qū)分流了大量人力，珠三角已不是唯一的務工選擇。而第一代農民工退下舞臺、人口老齡化趨勢、國家政策向欠發(fā)達地區(qū)傾斜及新一代農民工維權意識提高也被重點提及。
湖南省勞動廳駐深圳管理處主任王學軍認為，“民工荒”是國家計劃生育政策成功實行的必然結果，“每年產生的新生勞動力在減少，而經濟發(fā)展所需的人力在不斷增加，民工荒是必然趨勢?！?BR>
但大家都認為“民工荒”給企業(yè)發(fā)現(xiàn)帶來壓力的同時，也給珠三角帶來機遇，“新生代農民工比上一輩對工作要求高，不能說他們錯了。只能是企業(yè)適應人，不應是人適應企業(yè)。民工荒或許能逼迫企業(yè)實現(xiàn)體制升級，逼迫政府加強對農民工的保障力度。這也是整個珠三角經濟升級的必經階段?！睎|莞市厚街勞務大市場營銷中心總監(jiān)黃京說。
林慶宏說，遵守勞動法、實行人性化管理就是尊重工人。對工人來說，尊重和認同比工資更重要，而一家企業(yè)給予外來工人歸屬感，需要通過管理模式升級，需要通過制度保障。
聲音
“進廠之前什么老板說得很好，但進廠后天天加班，一個星期休息一天，伙食也不好。訂單多的時候到處招人，但訂單少的時候可能上午還在干活，下午就把我們趕走了。這樣的企業(yè)誰還敢進？我就是想找一家工資和保障都不錯的企業(yè)，免得受了委屈還無處申冤。”
——打工者王宏躍，26歲，四川人
“不能光靠提高工資，要設計晉升途徑，要滿足實現(xiàn)他們增值的愿望，比如我們公司采用技能評鑒卡，工人是什么級別離開公司的，下次回來就可以憑借此卡上崗，或免考晉級，并與他的工資掛鉤。如果東莞的企業(yè)都這樣做，工人就不會流失了?！?BR>
——劉道松，東莞樂凱安吉皮具有限公司總經理
“80、90后新一代的思維也必然不像60、70后一代，而企業(yè)本身的用人觀念沒有改變，永遠把勞動力當成成本，沒有提升到資本的層面，這也應該反思。”
——東莞中心人才市場副總經理郝榮
[稿源：瀟湘晨報]
[作者：張祥]
[編輯：劉松楊]
