長(zhǎng)期在烈日下辛勤工作的勞動(dòng)者，是否拿到了本該屬于他們的高溫補(bǔ)貼？連日來(lái)，南寧氣溫節(jié)節(jié)高升，炎炎夏日“烤”驗(yàn)著在高溫下持續(xù)工作的人們，也考驗(yàn)著用工者的良心。
昨日，記者從廣西人社廳獲悉，今年的6月至10月，用人單位應(yīng)當(dāng)為被安排在高溫天氣下工作的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100—200元，具體數(shù)額由企業(yè)根據(jù)自身情況而定。針對(duì)現(xiàn)實(shí)存在的高溫補(bǔ)貼發(fā)放問(wèn)題，廣西人社廳勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了解答。
高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是多少？
每人每月不能低于100元
據(jù)了解，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)屬地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。從2011年6月1日起，廣西已實(shí)施企業(yè)高溫津貼，同年廣西人社廳、廣西衛(wèi)生廳等部門(mén)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》），規(guī)定用人單位每年6月至10月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元至200元之間。
從中可以看出，廣西高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)只規(guī)定一個(gè)數(shù)值區(qū)間，而不是一個(gè)絕對(duì)值，所以各類(lèi)企業(yè)應(yīng)在政策規(guī)定的區(qū)間范圍內(nèi)，依法通過(guò)內(nèi)部規(guī)章制度或者專(zhuān)項(xiàng)集體合同等形式，對(duì)企業(yè)內(nèi)部各崗位人員實(shí)施高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)予以明確。而隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，廣西高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)水平將適時(shí)調(diào)整。
此外，由于廣西機(jī)關(guān)事業(yè)單位在實(shí)施規(guī)范津貼補(bǔ)貼政策時(shí)，已將防暑降溫等福利性補(bǔ)貼納入其中，因此機(jī)關(guān)事業(yè)單位除環(huán)衛(wèi)一線工人外，原則上不納入高溫津貼的實(shí)施范圍。
高溫加班津貼怎么算？
津貼不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)
按照國(guó)家《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。在國(guó)家和廣西沒(méi)有明確規(guī)定之前，高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù)，但必須按照加班時(shí)間折算另行支付高溫津貼。
同時(shí)，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規(guī)定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動(dòng)者可以在一個(gè)以上的用人單位就業(yè)，因此其高溫津貼應(yīng)按小時(shí)折算支付。
此外，凡是工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經(jīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，應(yīng)享受工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》第62條第二款規(guī)定支付費(fèi)用。
但現(xiàn)實(shí)中，一些建筑企業(yè)發(fā)幾箱飲料就代替高溫津貼了，這種做法行不行？按照規(guī)定，高溫津貼是對(duì)勞動(dòng)者在特殊勞動(dòng)環(huán)境下付出的額外勞動(dòng)消耗所給予的額外的必要補(bǔ)償，應(yīng)在企業(yè)“應(yīng)付工資”項(xiàng)下列支，做單列工資統(tǒng)計(jì)入企業(yè)工資總額。也就是說(shuō)，高溫津貼要以貨幣形式支付，不能以實(shí)物來(lái)代替。
拿不到津貼該找誰(shuí)？
屬地調(diào)解仲裁或監(jiān)察部門(mén)
企業(yè)未按規(guī)定支付高溫津貼的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向?qū)俚氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴。經(jīng)調(diào)查，若沒(méi)有發(fā)放或者被克扣高溫津貼的情況屬實(shí)，調(diào)解仲裁部門(mén)將按規(guī)定責(zé)令有關(guān)企業(yè)足額支付勞動(dòng)者高溫津貼。
人社部門(mén)提醒，實(shí)施高溫津貼后，用人單位仍應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，積極采取其他防暑降溫措施，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)制度，增加休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)。同時(shí)，要繼續(xù)安排好生產(chǎn)（工作）場(chǎng)地的清涼飲料供應(yīng)（有關(guān)費(fèi)用按現(xiàn)行規(guī)定在“勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)”列支），以保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
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怎樣才能享受高溫津貼？
根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和廣西實(shí)際情況，兩種情況可享受高溫津貼。一是高溫，即勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）；二是高濕，因廣西氣候特點(diǎn)，高溫季節(jié)常有高濕現(xiàn)象伴隨，且持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)，因此，也同樣適用于享受高溫津貼。（文/史小輝 戚海軍）
編輯：吳晗
